#049 | Zwischen Low- und High-Performern liegt die goldene, stabile Mitte

Shownotes

In dieser Episode erfährst du,

• warum es wichtig ist, ein System zu schaffen, das sicherstellt, dass alle Mitarbeitenden regelmäßig gesehen und gehört werden.
• warum Führungskräfte sich reflektieren sollten, wie sehr sie sich von High- und Low-Performern treiben lassen.
• wie wichtig es ist, proaktiv auf die ruhigen und stabilen Mitarbeitenden zuzugehen und deren Beitrag anzuerkennen.
• wie man eine Kultur der Wertschätzung schafft, in der sich alle Mitarbeitenden gesehen und geschätzt fühlen.
• welche Rolle Personalgespräche bei der Anerkennung aller Teammitglieder spielen.
• wie wichtig es ist, den Weitwinkel aufzumachen und nicht nur die Pole im Team zu betrachten.
• wie man die Aufregung und den Alarm im Team richtig einschätzt und nicht unbedingt sofort darauf reagiert.
• wie man ein System etabliert, das sicherstellt, dass man das Loben im Alltag nicht vergisst.
• warum Authentizität beim Loben so wichtig ist.

Dr. Christina Fritz, Führungskräfte-Coach und Teamtrainerin, Praxisbetriebswirtin, Zahnärztin

• Expertin zu den Themen Team & Führung sowie Struktur & Praxisorganisation
• Führung. Anders. Denken., Aachen
• www.christina-fritz.de
• hallo@christina-fritz.de

Eva Walling, Supervisorin, Coach, Trainerin, Diplom-Kauffrau

• Expertin zu den Themen Führung, Kommunikation und Organisationsentwicklung
• eva walling consulting
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